Kategorie: Entertainment
18
Mai
In der ROBINSON – Welt sind jede menge Trainer unterwegs, denn unsere Gäste sind anspruchsvoll und erwarten jederzeit gut geschultes sympathisches Personal, das ihnen die Wünsche praktisch von den Augen abliest. Ja, im ernst: so etwas können wir. Und dass das auch alle ROBINs vor Ort lernen können, dafür sorgen die Club Trainingsmanger in allen Clubs mit interessanten Trainings rund um den Bereich Kommunikation und Service.
Man lernt nie aus
Gerade, wer im Bereich Aus- und Weiterbildung tätig ist, muss immer auf dem neuesten Trainingsstand sein. Warum? Die Welt ist ständig in Bewegung. Und die ROBINSON- Welt ganz besonders! Hier wird nie etwas gemacht, „weil es schon immer so gemacht wurde“. Unsere Mission heißt „Zeit für Gefühle“ – und diese können sich ja ständig ändern. Darauf reagieren die Trainer in den Clubs, indem sie ihre Trainings ständig anpassen, neue interaktive Module verwenden, Online-Lernen anbieten oder interkulturelle Trainings durchführen.
Auch Trainer lernen noch dazu
Die Trainer und Trainingsmanager in den Clubs sind aber keine Einzelkämpfer. Sie tauschen sich regelmäßig aus über alles, was neu ist in der ROBINSON Welt und suchen ständig nach neuen Wegen, dies weiter zu vermitteln. Dafür treffen sich alle Trainingsmanager einmal im Jahr in einem ROBINSON Club, lernen selbst noch dazu und bleiben auf diese Weise immer die kompetenten Ansprechpartner, die die ROBINs in den Clubs brauchen, um selbst voran zu kommen. In diesem Jahr waren wir zu Gast im ROBINSON Club Fleesesee. Nach großer Wiedersehensfreude mit den Kollegen aus aller Welt, wurde wie immer kräftig, gebrainstormt, ausgetauscht, gelernt und entwickelt. Neben interaktiven Trainingsmethoden und Powerbriefings stand auch das Thema Social Media auf der Agenda. Gemeinsam haben wir eine Schulung entwickelt, mit der wir unsere weltweit 4500 Mitarbeiter für den richtigen Umgang mit den sozialen Netzwerken sensbilisieren.
Schön war’s und Gäste und Mitarbeiter können sich wie immer auf viel Input und gut geschulte ROBINs freuen!!!!
keine Kommentare
04
Mai
Bevor ich meine zwei Hauptgründe, weshalb ich bei ROBINSON arbeite, beschreibe, möchte ich mich kurz vorstellen.
Nach meiner Ausbildung zum Werbekaufmann war das Interesse neue Länder und Kulturen zu entdecken doch größer, als die Laufbahn in der heimischen Provinz anzustreben.
Cluburlaube und Erzählungen der ROBINSON Mitarbeiter erweckten das Interesse, und nach einer spontanen Bewerbung saß nun auch ich im Flieger nach Fuerteventura. Als Praktikant im ROBINSON Club Esquinzo Playa starte dort meine ROBINSON Laufbahn und ich bekam dadurch meine ersten Eindrücke in die verschiedenen Arbeitswelten im Club. Dies ist nun 4 Jahre her, in denen ich nicht nur das Arbeiten in anderen Clubs (ROBINSON Club Amadé, ROBINSON Club Quinta da Ria) sondern auch neue Abteilungen wie Incentives & Meetings oder Front Office / Guest Relation, kennen gelernt habe.
Vor allem aber, habe ich neue Menschen kennen gelernt. Menschen, wie sie unterschiedlicher nicht sein können. Egal ob mit Kollegen oder Gäste – interessante Gespräche und eine ständige Kommunikation machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich und besonders.
Vormittags im Büro bzw. Frontoffice und abends auf der Bühne – Eine einzigartige Mischung.
Vielseitig sollte man sein, denn so ein Arbeitstag bei ROBINSON gestaltet sich jeden Tag neu und wo kann man schon gleichzeitig die Arbeit mit seinem Hobby verbinden? Nach vorerst „getaner“ Arbeit an der Rezeption heißt es für mich fast jeden Abend Showtime.
Diese beiden Faktoren motivieren mich jeden Tag aufs Neue und geben Energie für neue Herausforderungen.
Kommentare: 3
13
Apr
ROBINSON hat einen neuen Clubsong. Der Clou daran: Das neue Lied „Dieser Tag“ ist der erste Clubsong von ROBINSON, dessen Sängerin aus den eigenen Reihen stammt. Die Stimme hinter dem Mikrofon gehört Corinna, einer langjährigen Mitarbeiterin von ROBINSON.
Corinna, wie wurdest Du entdeckt?
Ich war als gelernte Hotelfachfrau zunächst an der Rezeption im ROBINSON Club Esquinzo Playa. An einem Abend hat mich die Entertainment-Chefin überredet, mal an der Karaoke-Show teilzunehmen. Und das war dann ein voller Erfolg. Irgendwie wurden es später immer mehr Live-Abende bis ich schließlich ganz ins Entertainment-Team gewechselt bin.
Hast Du auch schon vorher gesungen, im Schulchor oder so?
Nein, gar nicht! Meine Leidenschaft für Gesang und die Bühne habe ich bei ROBINSON entdeckt!
Wie kam es dazu, dass Du den Clubsong für ROBINSON singst?
Ich war ja immer wieder auf der Bühne und wurde an einem Tag nach einer Show von dem Leiter Entertainment aus der Zentrale in Hannover angesprochen, ob ich nicht den Clubsong für ROBINSON singen will.
Und wie war das für Dich?
Ich konnte es natürlich erst gar nicht glauben! ‘Was ich?’ habe ich gedacht. Und jetzt bin ich total stolz. Für mich ist es wirklich ein ganz besonderes Gefühl, den neuen Clubsong gesungen zu haben.
Welche Version des Songs gefällt Dir am besten?
Die englische Version “Moments” weil ich gerne englisch singe und privat auch lieber englischsprachige Musik höre. Aber die deutsche Fassung ist auch super schön und hat natürlich den Vorteil, dass der Text und die Gefühle noch direkter rüberkommen.
Letzte Frage, singst Du auch unter der Dusche? :-)
Nur ganz selten, bei mir muss es morgens eher schnell gehen…
—————————————
Wenn ihr jetzt neugierig geworden seid: Alle Versionen des neuen ROBINSON Songs und ein Video dazu findet ihr hier:
http://www.robinson.com/zusatztexte/clubsong/?contentid=HP_clubsong_KW13
1 Kommentar
14
Jan
Jeder Blick stimmt. Das Timing, der Ausdruck. Das Herz spielt mit. Abend für Abend geben die ROBINS eine neue Vorstellung ihres Könnens. Erfahrene Regisseure, ausgebildete Choreografen und professionelle Bühnen- und Maskenbildner bringen ihr ganzes Know-how ein. Theater, Musical, Comedy. Mitreißend, komisch, frisch. Und beim großen Finale hält es keinen mehr auf den Sitzen. Zugabe! Das ist Entertainment bei ROBINSON.
Unser Traineeprogramm zum Abteilungsleiter Events & Entertainment bereitet dich innerhalb von 9- 12 Monaten auf deine zukünftigen Verantwortungsbereiche vor und beinhaltet unterschiedlich Fachbausteine in denen du „on-the-job“ die vielfältigen Aufgabenbereiche kennenlernen kannst, z. B.:
- Tanz/Choreographie
- Sound & Light
- Bühne & Dekoration
- Kostüm & Requisite
- Sportstainment
- Assistenz Abteilungsleiter Events & Entertaiment
Begleitet wird das Programm durch individuelle Aus- und Weiterbildungen, Seminare, Schulungen und Maßnahmen der persönlichen Entwicklung. Eine persönliche Betreuung durch unsere Clubtrainingsmanager und die Personalabteilung in Hannover sichern den erfolgreichen Abschluss des Programmes.
- Wichtige Voraussetzungen, die du mitbringen solltest sind:
- Idealerweise abgeschlossene Ausbildung im Bereich Events, Entertainment, Schauspiel, Animation, o. ä.
- Mindestens 1- jährige Erfahrung im Fachbereich, vorzugsweise bereits in einer Koordinationsfunktion
- Organisationstalent
- Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Flexibiltät
- Führungstalent
- Ausgesprochene Qualitäts- und Dienstleistungsorientierung
Ist das deine Welt und kannst du dir eine langfristige Karriere im Bereich Entertainment im Ausland vorstellen? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung über https://jobs.robinson.de
Vielversprechende Bewerber, werden für den 24. Februar 2011 zu einem Assessment-Center in Hannover eingeladen und haben dort die Möglichkeit ihr Talent und ihr Engagement unter Beweis zu stellen.
Wir freuen uns auf dich!
keine Kommentare
18
Nov
Ein ROBINSON Club. Irgendwo auf der Welt.
Ist das wieder eine Aufregung! Gleich drei neue Mitarbeiter sind mit demselben Flieger gekommen und werden jetzt im Club erwartet.
Alles neu
Für alle drei ist es der erste Auslandsjob und eine große Herausforderung. Eltern, Familie und Freunde sind jetzt nicht mehr in der Nähe. Das bisherige Leben rückt für eine scheinbar lange Zeit in weite Ferne. Alles ist neu: ungewohnte Umgebung mit anderem Tagesablauf, Klima, Essen, neue Kollegen, eine neue Kultur und Sprache und vor allem: das Clubleben bei ROBINSON. So viele Eindrücke und Anforderungen können einen ganz schön erdrücken und so manchen verlässt dabei fast der Mut.
Sicherheit durch internes Training
Zum Glück haben wir bei ROBINSON schon viele Erfahrungen damit gesammelt und deshalb für unsere drei „Neuen“ schon mal etwas vorbereitet: unser internes Crew Trainings- System. So bekommt jeder einen Paten aus seiner Abteilung zu Seite, der ihn schon bei der Ankunft im Club erwartet. Er hilft ihm, sich schnell zurecht zu finden und die anderen Kollegen kennen zu lernen. Am Arbeitsplatz bekommt dann jeder für die ersten Wochen eine ausführliche Trainingscheckliste. Damit wird die Einarbeitung im Job transparent und jeder weiß, wo er gerade steht.
Aber der Club ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch das neue Zuhause für die drei neuen Kollegen. Deshalb spielen das Verhalten und der Umgang miteinander und mit den Gästen des Clubs eine wesentliche Rolle. In fachübergreifenden Schulungen bekommen alle Mitarbeiter von erfahrenen Trainern Tipps zum sympathischen Auftreten, für erfolgreiche Kommunikation und zum Verhalten in schwierigen Situationen. Sogar ein Stil & Etikette Training wird angeboten. Dazu gibt es ausführliche Informationen zum Club und zum Arbeitgeber, damit unsere drei Neuen möglichst schnell bei uns wohl und sicher fühlen – wie Zuhause eben.
Der Weg nach oben
Wenn es den drei neunen Kollegen bei uns gut gefällt, haben sie später innerhalb der Firma auch unterschiedliche Aufstiegschancen. Wer nach oben will, kann an internen Trainee- Programmen und Weiterbildungen für das mittlere und gehobene Management teilnehmen. Und wer weiß, vielleicht treffen wir einen der drei ja mal als Direktor wieder.
So, da kommt der Transfer- Bus, es kann losgehen. Alle sind gespannt. Jetzt zählt der erste Eindruck – bei allen Beteiligten…
keine Kommentare
|
|
