Alles neu in der Welt als ROBIN

Ein ROBINSON Club. Irgendwo auf der Welt.

Ist das wieder eine Aufregung! Gleich drei neue Mitarbeiter sind mit demselben Flieger gekommen und werden jetzt im Club erwartet.

Alles neu

Für alle drei ist es der erste Auslandsjob und eine große Herausforderung. Eltern, Familie und Freunde sind jetzt nicht mehr in der Nähe. Das bisherige Leben rückt für eine scheinbar lange Zeit in weite Ferne. Alles ist neu:
ungewohnte Umgebung mit anderem Tagesablauf, Klima, Essen, neue Kollegen, eine neue Kultur und Sprache und vor allem: das Clubleben bei ROBINSON.
So viele Eindrücke und Anforderungen können einen ganz schön erdrücken und so manchen verlässt dabei fast der Mut.

Sicherheit durch internes Training

Zum Glück haben wir bei ROBINSON schon viele Erfahrungen damit gesammelt und deshalb für unsere drei „Neuen“ schon mal etwas vorbereitet: unser internes Crew Trainings- System. So bekommt jeder einen Paten aus seiner Abteilung zur Seite, der ihn schon bei der Ankunft im Club erwartet. Er hilft ihm, sich schnell zurecht zu finden und die anderen Kollegen kennen zu lernen. Am Arbeitsplatz bekommt dann jeder für die ersten Wochen eine ausführliche Trainingscheckliste. Damit wird die Einarbeitung im Job transparent und jeder weiß, wo er gerade steht.

Aber der Club ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch das neue Zuhause für die drei neuen Kollegen.
Deshalb spielen das Verhalten und der Umgang miteinander und mit den Gästen des Clubs eine wesentliche Rolle.
In fachübergreifenden Schulungen bekommen alle Mitarbeiter von erfahrenen Trainern Tipps zum sympathischen Auftreten, für erfolgreiche Kommunikation und zum Verhalten in schwierigen Situationen. Sogar ein Stil & Etikette Training wird angeboten. Dazu gibt es ausführliche Informationen zum Club und zum Arbeitgeber, damit unsere drei Neuen möglichst schnell bei uns wohl und sicher fühlen – wie Zuhause eben.

Der Weg nach oben

Wenn es den drei neunen Kollegen bei uns gut gefällt, haben sie später innerhalb der Firma auch unterschiedliche Aufstiegschancen. Wer nach oben will, kann an internen Trainee- Programmen und Weiterbildungen für das mittlere und gehobene Management teilnehmen. Und wer weiß, vielleicht treffen wir einen der drei ja mal als Direktor wieder.

So, da kommt der Transfer- Bus, es kann losgehen. Alle sind gespannt. Jetzt zählt der erste Eindruck – bei allen Beteiligten…